採用充足率は87.7％　9割が「厳しかった」　2017年新卒内定状況調査

マイナビ（東京都千代田区）は14日、国内企業2572社の2017年卒採用内定状況や2018年卒の見通しについて10月時点の調査結果を発表した。採用充足率は87.7％となり、前年入社実績数にほぼ到達するも、内定者の目標人数には届いていない。採用活動の印象について「厳しかった」と答えた企業が9割弱となった。

2017年新卒採用は選考開始時期が8月から6月へ変更になっていた。一次選考から内々定までに要した期間は、平均して前年から2.4日短縮の32.8日となり、78.9％の企業が「短くなった」と回答した。「短期決戦」の就職活動を表す結果となった。

内定者数の目標人数は、全体で前年の入社人数の13.9％増となっていたが、調査時点では同0.2％増にとどまっており、目標達成は難しい状況。業界別では、「マスコミ」は13.5％の内定者数増加を目指し、調査時点で10.3％増を達成。目標設定が高かった「小売り」は、目標が同21.9％増、現状0.8％増、「サービス・インフラ」は目標が同20.8％増、現状0.6％減、「ソフトウエア・通信」は目標が同19.8％増、現状0.9％減となり、それぞれ前年実績数に届くかどうかという状況だという。

採用活動の印象は「前年より厳しかった」が41.9％（前年比19.5ポイント減）、「前年並みに厳しかった」が47.0％（同14.2ポイント増）で、合わせて88.9％（前年比5.3ポイント減）となった。ただし、厳しかった理由について、「採用活動スケジュール変更への対応」は18.5％（前年比38.2ポイント減）となったことから、同社は今回のスケジュール変更に対する企業側の否定的な反応は少ないとしている。

2018年卒の採用活動の見通しは、「非常に厳しくなる（13.6％）」と「厳しくなる（43.2％）」の合計が56.8％（前年比3.8ポイント減）となり、厳しいという見方が半数を超えた。採用スケジュールについては、会社説明会の開始はさらに3月に集中し、面接は3月開始・4月開始の割合がやや増加。内々定出し開始は6月が最多で変わりないが、5月以前に開始する企業が微増となり、2017年卒よりさらに早い進捗となることが予想される。2017年夏もしくは秋以降にインターンシップを実施・実施予定の企業は51.7％（前年比4.8ポイント増）と過去最多となった。

参考記事
就活2017　8月末内定率77.5％　文系女子が文系男子を上回る（2016/09/06）
10月頭の内定率91.2％　リーマンショック前以来9年ぶりに9割超え（2016/10/29）

（写真はイメージ）