マイナビは16日、2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査を発表した。9年連続で採用予定数を「増やす」が「減らす」を上回り、学生優位の売り手市場の傾向が強く打ち出される結果となった。また、採用活動は前年より前倒しとなっており、7割以上の企業が5月までに内々定出しを始めることがわかった。
調査対象は国内企業1541社（内訳：上場 414社・非上場 1127社／製造 646社・非製造 895社）で、調査期間は2019年2月13日～3月6日。
採用予定数については、大学（文系）は「増やす」が29.9％、「減らす」5.7％、大学（理系）は「増やす」が31.0％、「減らす」が4.1％と、文系理系ともに9年連続で「増やす」が「減らす」を大きく上回った。2019年卒入社予定数と比較すると、2019年卒実績の15.4％増の採用を予定している結果に。今年も学生優位の売り手市場は続く模様。
経団連が採用スケジュールの指針を策定するのは今回（2020年卒）が最後となるが、企業の採用活動は前年より前倒し傾向。内々定出し開始は4月が31.3％でピークとなり、73.1％の企業が5月までに内々定出しを開始するという。
また、OB・OG訪問についての問いでは、47.1％の企業が「OB・OG訪問を受け入れている」と回答。現場社員と話すことで仕事内容や社風を理解してもらうことが、受け入れの最も大きな理由となっているという。
同社社長室リサーチ＆マーケティング部部長の栗田卓也氏は、今回の調査結果について「競争意識が働き、早期から学生と接触・選考を行う企業も増加している」と総括。特に、4月から内々定を出し始める企業が3割を超えている点について、「学生は十分な企業理解もないままに内々定を得て、意思決定を迫られるケースも増えそう」だと指摘した。
（写真はイメージ）